未入职的体检费应由用人单位承担，但具体承担方式可能因公司规章制度和实际情况而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
- 《劳动合同法》的相关规定：
- 用人单位的义务：用人单位在招聘过程中，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，如果用人单位要求劳动者进行体检作为入职条件，那么体检费用原则上应由用人单位承担，以避免违反上述法律规定。
二. 具体情况分析
已通知入职并要求体检：
- 用人单位承担：若劳动者已收到入职通知，并按要求进行了体检，那么体检费用应由用人单位承担。劳动者可以与人力资源部门（HR）沟通报销事宜。
招聘时仅要求体检未明确费用：
- 按公司规章制度处理：在这种情况下，体检费用的承担方式可能因公司规章制度的不同而有所差异。劳动者应查阅公司规章制度或咨询HR，以了解具体的承担方式。
体检非公司强制要求：
- 员工自行承担：如果体检并非由用人单位强制要求，而是求职者自愿进行的，那么体检费用可能由员工自行承担。这通常适用于一些对从业者身体健康有特别要求的特殊行业，如饮食行业等，其中企业要求求职者提供近期的体检表和健康证明。
三. 处理方式
与公司协商：
- 要求报销体检费用：劳动者在发现体检费用未得到妥善处理时，首先应尝试与用人单位进行友好协商，要求报销体检费用。
向劳动行政部门投诉：
- 协商无果后的选择：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
四. 我的建议
- 明确费用承担方式：在面试或入职前，劳动者应与用人单位明确体检费用的承担方式，以避免后续产生纠纷。
- 保留相关证据：劳动者在进行体检时，应保留好相关的票据和凭证，以便在需要时作为证据使用。
- 及时维权：如果用人单位拒绝承担应由其承担的体检费用，劳动者应及时通过协商或投诉等方式维护自己的合法权益。
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