金融业并非所有人员都要强制休假，而是特定岗位和人员需要执行强制休假制度。

一. 强制休假制度的适用范围

1. 根据相关监管规定，金融机构中的关键岗位和敏感岗位人员，如高级管理人员、风险管理人员、合规管理人员、内部审计人员等，通常需要执行强制休假制度。
2. 强制休假制度旨在通过定期的休假安排，确保这些关键岗位人员能够得到充分的休息，同时减少因长时间连续工作可能产生的操作风险、道德风险或其他潜在风险。

二. 强制休假制度的具体要求

1. 金融机构应制定具体的强制休假政策，明确休假的时间、方式、频率等具体安排。
2. 强制休假期间，金融机构应确保业务的正常运作，并安排合适的人员接替休假人员的工作。
3. 休假结束后，金融机构应对休假人员的工作进行交接和审核，确保其休假期间的工作得到妥善处理。

三. 非强制休假人员

1. 对于金融机构中的其他非关键岗位或普通员工，通常不强制要求执行强制休假制度。
2. 但这些员工仍应享受正常的带薪休假权利，并根据公司的休假政策进行休假安排。

我的观点：金融业强制休假制度主要针对关键岗位和敏感岗位人员，以确保其得到充分的休息并减少潜在风险。对于非关键岗位或普通员工，虽然不强制要求执行强制休假制度，但仍应享受正常的带薪休假权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。