关于金融机构强制休假一般几天的问题，这并不是一个由法律统一规定的具体天数，而是通常取决于金融机构的内部政策、行业惯例以及可能的合同约定。

1. 内部政策：不同的金融机构会有不同的休假政策，包括强制休假的天数。这些政策可能根据机构的规模、业务性质、员工层级等因素而有所差异。一般来说，金融机构会制定相应的员工手册或内部规章制度，明确员工的休假权益和义务，包括强制休假的具体安排。

2. 行业惯例：在金融行业内，可能存在一些通行的惯例或做法，但并非强制性的法律规定。这些惯例可能涉及到员工休假的一般天数、休假期间的待遇等，但具体细节仍可能因机构而异。

3. 合同约定：对于某些特定岗位或高级管理人员，其休假安排可能通过劳动合同或聘用协议进行特别约定。这些约定可能包括强制休假的天数、休假期间的职责安排、薪酬待遇等。

因此，要准确了解金融机构强制休假的具体天数，建议直接查阅所在机构的员工手册、内部规章制度或劳动合同中的相关条款，或者咨询机构的人力资源部门。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。