单位是否能做挂职工作，主要取决于单位的具体规定以及相关的法律法规和政策是否允许。

一. 分析单位性质与规定

1. 单位性质：首先，需要明确单位的性质，比如是政府部门、事业单位、国有企业还是私营企业等。不同性质的单位，对于挂职工作的规定和态度可能有所不同。
2. 单位规定：其次，要查阅单位内部的规章制度，看是否有关于挂职工作的具体规定。如果单位规章制度中明确允许或禁止挂职工作，那么就需要按照规章制度来执行。

二. 分析法律法规与政策

1. 法律法规：在法律法规层面，我国并没有统一规定所有单位都必须允许或禁止挂职工作。因此，是否能做挂职工作，还需要结合具体的法律法规来判断。
2. 政策导向：此外，政策导向也是影响单位是否能做挂职工作的重要因素。如果国家或地方政策鼓励挂职工作，那么单位可能会更倾向于允许挂职；反之，如果政策对挂职工作有所限制或禁止，那么单位可能会禁止挂职。

三. 综合判断

1. 结合单位性质、规定以及法律法规和政策：在综合考虑单位性质、规定以及法律法规和政策后，如果单位性质允许、规章制度未禁止，且法律法规和政策未对挂职工作作出限制性规定，那么单位是可以做挂职工作的。
2. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，某些单位可能因为其特殊性质或职责，对挂职工作有特别的要求或限制。在这种情况下，就需要根据具体情况来判断单位是否能做挂职工作。

我建议，您在做挂职工作之前，最好先咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位的具体规定和政策导向，以确保您的挂职工作符合单位的要求和法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。