要认定用人单位是否违法解除劳动合同，我们需要从多个方面来详细分析。以下是一些关键的认定情形和相关的法律依据：
一、认定用人单位违法解除劳动合同的主要情形
不存在法定事由单方解除：
- 用人单位在劳动者没有严重违反规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等法定解除事由的情况下，擅自解除劳动合同。
违反法定程序解除：
- 用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同。
- 未按照法律规定事先将解除理由通知工会。
基于错误事实解除：
- 用人单位所依据的劳动者存在过错等事实并不真实，如虚构劳动者违纪事实等。
解除理由与法律规定相悖：
- 用人单位以经济性裁员为由解除，但实际不符合经济性裁员的条件。
- 违反《劳动合同法》中关于特定情形下不得解除劳动合同的强制性规定，如女职工在孕期、产期、哺乳期等。
滥用试用期内单方解除权：
- 用人单位在试用期内未提供证据证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同。
- 试用期满后以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
滥用调整调薪权、不能胜任工作解除权等：
- 用人单位随意对劳动者调岗调薪，逼迫劳动者自动离职。
- 未按照法定程序以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同。
二、法律依据
- 《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条等条款对劳动合同的解除进行了详细规定，包括法定解除事由、程序要求以及特定情形下的解除限制。
- 《劳动法》及相关司法解释也对劳动合同的解除提供了法律依据和解释。
三、劳动者权益保护
当劳动者认为用人单位违法解除劳动合同时，可以通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
综上所述，认定用人单位是否违法解除劳动合同需要综合考虑多个方面，包括解除事由、程序要求以及法律规定等。劳动者在面临此类问题时，应积极运用法律武器维护自身权益。