签了劳务派遣合同的劳动者是享有辞职权利的，但在辞职过程中需要遵循一定的法定程序，以确保辞职的合法性和合规性。以下是详细的辞职流程和一些注意事项：
正常辞职流程
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，若您已过试用期，应提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，明确表达您的辞职意愿和预计离职日期。
- 若您尚处于试用期内，则只需提前三日通知劳务派遣单位。
工作交接：
- 在通知期限届满前，您需要按照劳务派遣单位和用工单位的要求，与相关人员进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。
- 交接内容包括但不限于工作进度、文件资料、客户信息、工作工具等。
办理离职手续：
- 完成工作交接后，您应与劳务派遣单位办理离职手续，包括退还工作服、工作证等物品，以及结清工资、社保等费用。
- 劳务派遣单位会出具解除劳动合同的证明，您应妥善保管此证明，以备未来可能需要使用。
特殊情形下的辞职
在以下特定情形下，您可以随时解除劳动合同，无需提前通知劳务派遣单位，并有权要求支付经济补偿：
- 劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动的。
- 劳务派遣单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的。
- 劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
- 劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的。
- 劳务派遣单位未依法为您缴纳社会保险费的。
- 劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害您权益的。
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
- 法律、行政法规规定您可以解除劳动合同的其他情形。
注意事项
证据留存：
- 在辞职过程中，您应留存好相关证据，如辞职信的快递回执、电子邮件记录、通知的送达凭证、工作交接记录等。
- 这些证据在日后出现纠纷时，可作为您已按规定履行通知义务和工作交接义务的依据。
特殊约定：
- 若劳动合同中有关于服务期、保密协议、竞业限制等特殊约定，您在辞职时需特别注意，避免违反这些约定而承担违约责任。
- 如需违反特殊约定，请提前与劳务派遣单位协商，并寻求法律意见。
了解法律法规：
- 在辞职前，请仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。
- 如有疑问，可咨询专业律师或法律机构，以确保辞职过程的合法合规。
综上所述，签了劳务派遣合同的劳动者在辞职时需要遵循法定程序，并留意劳动合同中的特殊约定和法律法规的规定。通过提前通知、工作交接和办理离职手续等步骤，您可以确保辞职的顺利进行，并维护自己的合法权益。