被诈骗的单位通常不会对员工进行处分。在单位被诈骗的案件中，员工是否会被单位处分，主要取决于员工是否参与了诈骗行为以及其对诈骗行为的知情程度。以下是对此问题的详细分析：
员工未参与且不知情：
- 若员工对单位的诈骗行为完全不知情，也未参与任何诈骗活动，则员工不构成犯罪，不会受到刑事处罚，单位通常也不会因此对员工进行处分。
员工参与诈骗：
- 若员工明知单位在实施诈骗行为，并参与其中，那么员工可能会根据其在诈骗行为中的角色、作用及所涉金额，依法承担相应的刑事责任。在这种情况下，单位可能会依据内部规章制度或劳动合同对员工进行相应处理，但这属于单位内部管理行为，与诈骗案件本身的法律责任是两个不同的层面。
员工被胁迫参与：
- 对于因上级胁迫而参与诈骗的员工，法院在量刑时可能会考虑其被迫性质，给予适当减轻。同样，单位在处理此类员工时，也应考虑其被胁迫的实际情况，避免一味处分。
综上所述，被诈骗的单位通常不会对员工进行处分，特别是对于那些未参与且不知情的员工。对于参与诈骗的员工，其法律责任应由司法机关根据法律规定进行判定，而单位在处理时也应遵循法律法规和内部规章制度，确保公正合理。如果您或您所在单位遭遇诈骗问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。