首先，我们要明确一点，“小三”的称谓通常带有道德评判，而在法律上，我们更关注具体的行为和事实。如果你所指的“小三的老公举报到单位”涉及的是某种违法行为或职业道德问题，那么处理方式将依据具体情况而定。

1. 核实举报内容：

   • 单位在接到举报后，首先应进行初步核实，了解举报的具体内容和依据。
   • 如果举报内容涉及违法行为，如贪污、受贿、侵犯他人权益等，单位应依法配合相关机关进行调查。

2. 遵循法律程序：

   • 如果举报内容属实，且涉及法律责任，单位应依法处理，可能包括报警、移送司法机关等。
   • 在处理过程中，应确保程序公正，保护当事人的合法权益，避免侵犯其名誉权、隐私权等。

3. 内部处理：

   • 如果举报内容属于单位内部事务，如违反单位规章制度、职业道德等，单位应按照内部规定进行处理。
   • 处理结果可能包括警告、处分、解雇等，具体取决于违规行为的严重程度和单位的规定。

4. 保护举报人信息：

   • 单位应采取措施保护举报人的隐私和安全，避免其因举报行为而遭受报复。

5. 沟通与解释：

   • 在处理过程中，单位应与涉事人员进行沟通，了解其陈述和申辩，确保处理决定的公正性和合理性。
   • 同时，对于处理结果，单位应向相关人员进行解释和说明，以维护单位的稳定和和谐。

总之，面对“小三的老公举报到单位”的情况，单位应依法、公正、合理地处理，既要保护举报人的合法权益，也要确保处理决定的公正性和合理性。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。