公司破产一般不需要赔偿员工N+1。下面我详细为您解释一下：

1. N+1的含义：

   • “N”代表的是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • “+1”则是指代通知金，即在特定无过失辞退情形下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。

2. 公司破产的法律后果：

   • 公司破产是劳动合同终止的法定情况。当公司被依法宣告破产时，劳动合同即告终止。
   • 在这种情况下，单位需要给员工基于其工作年限的经济补偿金N，但通常不包括代通知金“+1”。

3. 法律依据：

   • 根据相关法律规定，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，此时用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，即“N”。
   • 代通知金的适用情形是用人单位非过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者，而公司破产不属于这种情形。

4. 特殊情况：

   • 如果公司存在违法解雇的行为，员工可能有权获得违法解除劳动合同的赔偿金2N。但这种情况下，员工通常不再享有代通知金。
   • 若公司破产清算后资产足以支付，在法定经济补偿外自愿多支付，虽然可行但并非法定义务。

综上所述，公司破产时，员工一般只能获得基于其工作年限的经济补偿金N，而不包括代通知金“+1”。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，且对具体赔偿事宜有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律解答。