国企单方面降薪通常违法。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与违法性判断

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（包括劳动报酬）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商的单方面降薪行为直接违反了这一规定。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确要求用人单位按时足额支付工资，降薪显然与此相悖。因此，从法律层面来看，国企单方面降薪是违法的。

二、可能合法的例外情形

尽管单方面降薪通常违法，但也存在一些可能合法的例外情形：

1. 法定代扣代缴：若因社保、公积金等法定费用调整导致实发工资减少，或员工存在违纪扣款、个税增加等情况，此类降薪具有合法性。
2. 经营困难协商机制：企业面临严重经济危机时，可通过集体协商程序与员工达成降薪协议。但需满足程序合法且结果合理的要求。
3. 绩效考核制度约定：若劳动合同中明确约定基于绩效的浮动薪酬机制，且考核过程公开透明，则因业绩不达标导致的降薪属于合法范畴。
4. 不胜任工作调岗调薪：当员工经培训后仍不能胜任原岗位时，企业可依法调岗并调整薪资至新岗位标准，但需确保岗位调整具有合理性。

三、应对策略与建议

面对国企单方面降薪的情况，劳动者可以采取以下应对策略：

1. 保留证据：及时保存工资条、银行流水、降薪通知等证据，为维权提供基础。
2. 主动沟通：优先与企业协商，了解降薪原因并要求书面说明，尝试通过调解解决争议。
3. 法律救济：若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发差额工资及经济补偿金。

综上所述，国企单方面降薪通常违法，但也有一些可能合法的例外情形。劳动者在面对此类情况时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。