结论前置：未提前三十天通知单位离职，单位不能随意扣除当月工资。但如果因此给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，单位可从工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者离职时，用人单位应当支付其应得的工资，不得因劳动者未提前三十天通知离职而克扣。工资是劳动者付出劳动的对价，只要劳动者在离职当月提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 特殊情况：

   • 若劳动者未提前三十天通知离职，且此行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。在此情况下，单位可以从劳动者的工资中扣除赔偿费用，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，避免因其承担赔偿责任而陷入生活困境。

3. 劳动者应对措施：

   • 若单位以未提前三十天通知离职为由克扣工资，劳动者应首先尝试与单位协商解决。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在这些过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便证明自己的主张。

综上所述，未提前三十天通知单位离职，单位不能随意扣除当月工资。但如果因此给单位造成损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。在遇到此类情况时，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。