《中华人民共和国劳动法》第七十二条的核心结论是：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是双方的强制性法定义务，任何违反此规定的约定均无效，并将面临法律处罚。

以下是对该法条的详细解读：

1. 社会保险基金的资金来源及统筹方式：

   • 社会保险基金按照保险类型（如基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）确定资金来源，并逐步实行社会统筹，以增强社会保险的保障能力和抗风险能力。

2. 用人单位和劳动者的义务：

   • 用人单位需在用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
   • 劳动者个人也需承担部分社会保险费，这部分费用通常由用人单位代扣代缴。
   • 即使劳动者主动提出不参加社会保险，要求将应缴的社会保险费折抵为现金或其他补偿，这样的约定也是违法的，对双方均不具有法律效力。

3. 违反规定的后果：

   • 若用人单位未按规定办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
   • 若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门将对用人单位处以罚款。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》第七十二条是保障劳动者社会保险权益的重要法律依据。用人单位和劳动者都应严格遵守相关规定，确保社会保险制度的顺利运行，为劳动者提供坚实的经济保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。