关于公司停工停产期间员工离职的补偿标准，这确实是一个涉及劳动权益的重要问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、员工主动离职的情况
通常情况：如果员工主动提出离职，且公司没有违反《劳动合同法》的相关规定，那么通常情况下员工是不会获得经济补偿的。
特殊情况：但是，如果公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按约定为员工提供必要的劳动保护、未及时足额支付工资等，导致员工被迫离职，那么公司是需要支付经济补偿的。经济补偿的计算方式为：员工在本单位工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
二、公司提出协商解除的情况
如果公司因停工停产导致劳动合同无法继续履行，并且公司与员工协商一致解除劳动合同，那么公司也是需要支付经济补偿的。经济补偿的标准同样按照员工在本单位的工作年限来计算。
三、具体案例分析
以您提供的案例为例，小许所在公司因经营问题停工停产。期间，小许认为公司未及时足额支付工资，向公司提出离职，并要求经济补偿。这个情况下，我们需要判断小许离职的具体原因：
如果小许确实是因为公司未及时足额支付工资等《劳动合同法》第三十八条规定的情形而被迫离职，那么小许有权要求公司按照其在本单位的工作年限支付经济补偿。
如果小许是主动离职，且公司没有违反相关法律法规，那么小许通常是不会获得经济补偿的。
如果公司因停工停产与小许协商一致解除劳动合同，那么公司同样需要支付经济补偿。
综上所述，公司停工停产期间员工离职的补偿标准并不是一成不变的，而是需要根据离职的具体原因和情况来确定。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。