被动离职员工的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。当员工被公司辞退或开除（且不属于员工严重违规等情况）时，公司需要按照一定标准向员工支付经济补偿。

补偿的具体标准如下：

1. 按工作年限计算：

   • 员工在本单位每工作满1年，公司需支付1个月工资作为经济补偿。
   • 工作满6个月但不满1年的，按1年计算，即支付1个月工资。
   • 工作不满6个月的，公司需支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资收入。
   • 这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果员工的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 如果员工工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 违法解除或终止劳动合同：

   • 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，例如无故开除或辞退员工，那么公司需要按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

综上所述，被动离职员工的补偿标准是一个综合考量的结果，既考虑了员工在公司的工作年限，也考虑了员工的月工资水平，以及是否存在特殊情况或公司违法行为。如果员工认为自己应得的补偿未得到妥善处理，可以向劳动监察大队发起投诉并要求劳动仲裁。