首先，我要明确一点，员工集体对抗老板并不是一个法律术语，也没有一个固定的法律后果与之对应。这种行为可能涉及多种法律关系和法律后果，具体取决于对抗的方式、程度以及背后的原因和动机。

从一般法律原则出发，如果员工集体对抗老板的行为构成了违法行为，比如扰乱公共秩序、侵犯他人合法权益等，那么参与者可能会面临相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。

在劳动法律关系中，员工有权利维护自己的合法权益，包括通过合法途径提出诉求、进行协商或调解等。但是，如果员工采取集体对抗的方式，且行为过激或违法，那么这种行为可能会被视为违反劳动纪律或劳动合同，甚至可能构成罢工等法律禁止的行为。在这种情况下，员工可能会面临被解雇、承担违约责任等法律后果。

另外，从企业管理和社会稳定的角度来看，员工集体对抗老板往往会对企业的正常运营造成负面影响，甚至可能引发社会不稳定因素。因此，建议员工在遇到问题时，应通过合法、理性的途径来维护自己的权益，比如与雇主进行协商、寻求劳动仲裁或法律援助等。

总之，员工集体对抗老板的行为可能涉及多种法律后果，具体取决于行为的性质、程度和背后的原因。因此，我建议员工在遇到问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激或违法的行为。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。