关于私企加薪是否需要核查学历，这并非一个绝对或统一的规定，而是取决于企业的具体政策、行业规范以及加薪的具体原因和条件。

首先，从一般情况来看，私企加薪通常基于员工的工作表现、业绩贡献、工作经验、职位晋升等多种因素，而学历虽然在一定程度上反映了员工的教育背景和知识水平，但并不是加薪的唯一或决定性因素。因此，在大多数情况下，私企加薪并不直接要求核查学历。

然而，也存在一些特殊情况。例如，如果企业有明确的学历晋升政策，或者加薪与员工的学历提升直接相关（如通过继续教育获得更高学历后享受加薪待遇），那么在这种情况下，企业可能会要求核查员工的学历信息。此外，如果企业涉及某些特定行业或领域，对员工的学历背景有严格要求，那么在加薪过程中也可能会进行学历核查。

另外，值得注意的是，即使私企在加薪过程中不直接要求核查学历，但学历仍然可能作为评估员工综合能力的一个参考因素。因此，对于员工来说，保持学历的真实性和有效性仍然是非常重要的。

综上所述，私企加薪是否需要核查学历并没有一个统一的答案，而是需要根据企业的具体情况和加薪政策来确定。如果员工对加薪过程中的学历核查有疑问或担忧，建议咨询企业的相关部门或负责人以获取更准确的信息。