关于劳动法中员工临时请假的规定，其实并没有特别针对“临时请假”这一具体情形的详细规定，但我们可以从劳动法的相关规定中，推导出员工请假的权利和用人单位的义务。
一、员工请假的权利
在劳动法体系下，员工有权利根据自身情况和需要向用人单位请假，这是员工的基本权利。虽然《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未直接规定劳动者在特定情形下的请假权利，但劳动者作为员工，有权根据用人单位的规章制度和实际情况提出请假申请。
二、请假的具体操作
提前沟通：在决定请假前，建议劳动者提前与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明请假的原因、时间和期限等，以便用人单位能够及时调整工作安排。
遵循规章制度：劳动者应严格遵守用人单位的请假规章制度，按照规定的程序和要求提交请假申请，如有需要，还应提供相关的证明材料。
合理安排：在请假期间，劳动者应合理安排自己的时间，确保既能够充分休息或处理个人事务，又不会影响用人单位的工作进度和团队协作。
三、用人单位的义务
用人单位在员工请假方面，也有相应的义务。例如，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日（根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条），并且在法定节假日等特定时间，应依法安排劳动者休假（根据《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》）。
此外，对于员工的请假申请，用人单位应当根据规章制度进行审批，并在合理的时间内给予答复。如果用人单位拒绝了员工的请假申请，应当说明理由，并且该理由应当是合理且合法的。
四、特殊情况
对于某些特殊情况，如病假、婚假、产假、丧假等，劳动法有专门的规定。在这些情况下，员工有权享受相应的假期，并且用人单位应当按照法律规定支付工资或提供其他相应的待遇。
总结
综上所述，虽然劳动法中并没有特别针对“临时请假”的详细规定，但员工有权利根据自身情况和需要向用人单位请假，并且用人单位应当根据规章制度进行审批。在请假过程中，员工应当提前沟通、遵循规章制度并合理安排时间；而用人单位则应当保证员工的休息权利，并按照法律规定处理员工的请假申请。如果有关于请假方面的具体问题或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供专业的法律建议。