针对您提出的“已离职人员查出在公司违规怎么处理是否可在公司内部发通告”的问题，我给出如下解答：

首先，结论是否可以在公司内部发通告取决于违规的严重性以及公司的内部规定，但发通告前需确保不侵犯离职员工的合法权益，如名誉权等。

分析说明：

1. 内部处理与通告：

   • 若离职员工的违规问题较为轻微，且未给公司造成重大损失，公司通常可以通过内部沟通的方式处理，如要求离职员工承认错误并承担相应责任。
   • 在这种情况下，是否在公司内部发通告需谨慎考虑。如果通告内容涉及离职员工的个人隐私或名誉，且未经过适当处理，可能会引发法律风险。
   • 因此，如果决定发通告，应确保通告内容客观、公正，且不涉及离职员工的个人隐私或名誉损害。

2. 法律途径：

   • 若离职员工的违规问题严重，或拒绝承担责任，公司应考虑通过法律途径解决，如向相关部门举报、申请仲裁或提起诉讼。
   • 在这种情况下，发通告可能不是首选方式，而应更注重法律程序的合法性和合规性。

3. 公司内部规定：

   • 公司应查阅自身的内部规定，了解对于离职员工违规问题的处理流程和权限。
   • 如果公司内部规定允许在特定情况下发通告，且确保不侵犯离职员工的合法权益，那么可以按照规定执行。

4. 法律建议：

   • 在处理离职员工违规问题时，公司应确保遵循相关法律法规，确保处理程序的合法性和合规性。
   • 如果对处理流程或法律后果有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

行动建议：

• 评估违规严重性：首先评估离职员工的违规问题是否严重，以及是否给公司造成了重大损失。
• 查阅公司内部规定：了解公司对于离职员工违规问题的处理流程和权限。
• 谨慎发通告：如果决定发通告，应确保通告内容客观、公正，且不涉及离职员工的个人隐私或名誉损害。
• 考虑法律途径：对于严重违规或拒绝承担责任的离职员工，应考虑通过法律途径解决。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。