个人与救援服务公司合作雇佣司机能认劳动关系吗-喻燕立律师

个人与救援服务公司合作雇佣司机能认劳动关系吗-喻燕立律师｜法行宝

2025-07-25 劳动纠纷

个人与救援服务公司合作雇佣司机，一般情况下能认定为劳动关系，但也可能存在不能认定的情况。具体分析如下：

在判断个人与救援服务公司合作雇佣的司机是否能认定为劳动关系时，我们需要考虑多个因素，并参照相关法律法规进行综合分析。

能认定为劳动关系的情况

通常情况下，如果个人（即司机）与救援服务公司之间签订了劳动合同，或者虽然未签订书面劳动合同，但实际上存在用工事实，且该用工事实符合劳动关系的法律特征，那么就可以认定为劳动关系。劳动关系的法律特征包括但不限于：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。

不能认定为劳动关系的情况

然而，也存在一些特殊情况，即使个人与救援服务公司之间存在合作或雇佣关系，也可能不被认定为劳动关系。例如：

司机已经依法享受养老保险待遇或领取退休金：根据相关法律法规，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
双方明确约定为劳务关系：如果个人与救援服务公司之间在合作或雇佣时明确约定为劳务关系，而非劳动关系，那么双方之间的权利义务将按照劳务合同的约定执行，不被认定为劳动关系。
其他不符合劳动关系特征的情况：如双方之间的合作或雇佣关系不符合劳动关系的法律特征，如司机不受公司规章制度的约束、不接受公司的劳动管理等，那么也可能不被认定为劳动关系。

结论与建议

因此，个人与救援服务公司合作雇佣司机是否能认定为劳动关系，需要根据具体情况进行综合分析。如果双方之间存在劳动合同或用工事实，且符合劳动关系的法律特征，那么就可以认定为劳动关系。如果存在上述不能认定为劳动关系的情况，那么双方之间的关系将按照相关法律法规或合同约定进行处理。

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个人雇佣司机通常属于个人劳务关系，而非劳动关系。以下是对这一结论的详细分析：一、个人劳务关系与劳动关系的区别个人劳务关系：定义：个人劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。特征：双方地位平等，不存在隶属关系；以完成一定的工作为目的，提供劳务的一方自主支配劳动过程；报酬根据劳务市场供给状况协商确定。法律依据：主要受《中华人民共和国民法典》的调整，特别是其中的合同编部分。劳动关系：定义：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法签订劳动合同，在劳动过程中发生的关系。特征：劳动者成为用人单位的成员，遵守单位规章制度；存在管理与被管理、监督与被监督的关系；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系受劳动法律法规的调整和保护。二、个人雇佣司机为何属于个人劳务关系用工主体：个人雇佣司机时，用工主体为个人，而非用人单位。个人不具备用人单位的主体资格，因此无法形成劳动关系。管理模式：个人雇佣司机通常不涉及严格的管理和监督关系。司机在完成工作任务时，具有较大的自主性，不受雇主的严格管理。法律适用：由于个人雇佣司机不符合劳动关系的构成要件，因此主要受《中华人民共和国民法典》的调整，形成个人劳务关系。三、实际案例与法律建议实际案例：小许个人雇佣小李当司机，双方未签订任何合同。工作一段时间后，小李认为自己工作时间过长且报酬不合理，要求小许增加报酬并减少工作时长。小许则觉得小李要求过分，认为自己支付的报酬与小李的工作相符，双方因此产生纠纷。在此案例中，小许和小李之间形成的是个人劳务关系，而非劳动关系。法律建议：虽然个人雇佣司机无需签订劳动合同，但建议双方签订劳务合同，以明确工作内容、报酬、工作时间等权利义务。这样可以在发生纠纷时，依据合同维护自身合法权益。四、特殊情况说明虽然个人雇佣司机通常属于个人劳务关系，但在某些特殊情况下，也可能构成劳动关系。例如，如果个人以公司的名义雇佣司机，并且司机的工作受到公司的严格管理和监督，那么可能构成劳动关系。然而，这种情况较为罕见，且需要具体分析。总结来看，个人雇佣司机通常属于个人劳务关系。在雇佣过程中，建议双方签订劳务合同，以明确权利义务，避免纠纷。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

个人雇佣司机通常不属于劳动关系，而是构成劳务关系。以下从不同角度为您详细分析：一、法律关系定性劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法签订劳动合同，在劳动过程中发生的关系。其特征包括劳动者成为用人单位的成员，遵守单位规章制度，存在管理与被管理、监督与被监督的关系，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在劳动关系中，司机需与用人单位（如运输公司、企业等）签订劳动合同，成为单位员工，接受单位的管理和监督，并享有社会保险、福利待遇等。劳务关系：劳务关系则是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。其特征包括双方地位平等，不存在隶属关系，以完成一定的工作为目的，提供劳务的一方自主支配劳动过程，报酬根据劳务市场供给状况协商确定。在个人雇佣司机的情况下，由于个人不具备用人单位主体资格，因此双方之间不构成劳动关系，而是形成劳务关系。司机在完成工作任务后，与雇主之间的法律关系即告终结。二、实际案例分析以小许个人雇佣小李当司机为例，双方未签订任何合同。工作一段时间后，小李认为自己工作时间过长且报酬不合理，要求小许增加报酬并减少工作时长。小许则觉得小李要求过分，认为自己支付的报酬与小李的工作相符，双方因此产生纠纷。在这个案例中，小许个人雇佣小李，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。因为劳动关系主体是用人单位和劳动者，个人不具备用人单位主体资格，所以他们之间不构成劳动关系，不需要签订劳动合同。然而，由于双方未签订劳务合同，导致在工作内容、工作时间、劳务报酬等权利义务界定不清，才引发了此次纠纷。三、法律建议签订劳务合同：虽然个人雇佣司机不构成劳动关系，但为了避免纠纷，建议双方签订劳务合同。劳务合同可以明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式等，从而保障双方的合法权益。明确权利义务：在签订劳务合同时，双方应详细约定各项权利义务，确保合同内容具体、明确。例如，可以约定司机的工作时间、休息时间、加班费用、保险责任等，以避免因约定不清而产生的纠纷。依法维权：在劳务关系中，如果一方权益受损，可以依据劳务合同和相关法律法规进行维权。例如，如果雇主未按照约定支付劳务报酬，司机可以要求雇主支付拖欠的报酬，并可以依法向法院提起诉讼。个人雇佣司机通常不构成劳动关系，而是形成劳务关系。为了避免纠纷和保障双方的合法权益，建议双方签订劳务合同并明确各项权利义务。如果您在个人雇佣司机过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

个人聘用司机是否构成劳动关系，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合劳动关系特征，则构成劳动关系。以下从不同角度进行分析：一、劳动关系的认定标准根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：个人聘用司机时，若个人作为雇主不具备用工主体资格（如未进行工商登记的个体工商户或自然人），则可能不构成传统意义上的劳动关系，但实践中，若个人长期、稳定地雇佣司机，并支付工资、进行管理，仍可能被认定为事实劳动关系。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：若司机接受个人的工作安排、管理，并按照约定获得报酬，这符合劳动关系的特征。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：若司机的工作是个人业务（如个人运输、接送等）的组成部分，这也支持劳动关系的认定。二、个人聘用司机的常见情形个人长期、稳定雇佣司机：若个人长期雇佣司机，司机接受个人的工作安排和管理，如规定工作时间、地点、任务等，并按照约定获得固定工资或按次计酬，这种情况下，双方很可能构成劳动关系。例如，个人拥有一辆货车，长期雇佣一名司机进行货物运输，司机按照个人的安排进行工作，并获得固定月薪，这种情况下，双方构成劳动关系。个人临时雇佣司机：若个人只是临时雇佣司机完成一次性或短期任务，如搬家、接送客人等，且双方对工作时间、地点、报酬等有明确约定，这种情况下，双方可能不构成劳动关系，而更倾向于构成劳务关系。劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，且报酬通常按次或按项目结算。三、法律后果与建议若构成劳动关系：个人作为雇主需承担用人单位的责任，如支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。若发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，司机可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。若不构成劳动关系：双方可按照劳务合同的约定履行各自义务，如支付报酬、完成工作任务等。若发生纠纷，如报酬支付问题，司机可通过民事诉讼途径解决。建议：个人在聘用司机时，应明确双方的法律关系，签订书面合同（无论是劳动合同还是劳务合同），以明确双方的权利和义务。若构成劳动关系，个人应依法履行用人单位的责任，避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

蓝天救援队与个人之间是否构成劳务合同关系，这并非一个绝对固定的答案，而是取决于双方之间的具体约定和实际情况。以下从不同角度进行分析：劳务合同关系的定义：劳务合同关系通常指的是一方（劳务提供者）按照另一方的要求，提供特定的劳务服务，并获取相应的报酬。这种关系强调的是劳务的提供与接受，以及报酬的支付。蓝天救援队的性质与运作方式：蓝天救援队是一个公益性质的救援组织，其成员通常出于自愿、无偿的原则参与救援活动。他们可能接受一定的培训，并在需要时提供救援服务。在某些情况下，蓝天救援队可能会与某些成员或外部机构签订协议，明确双方的权利和义务，包括救援服务的范围、报酬的支付等。这些协议可能具有劳务合同的性质，但并非所有成员与蓝天救援队之间都必然存在这样的合同关系。个人与蓝天救援队的关系：如果个人是蓝天救援队的成员，并且双方之间签订了明确的劳务合同，约定了救援服务的提供和报酬的支付等条款，那么他们之间就构成了劳务合同关系。如果个人只是作为志愿者参与蓝天救援队的救援活动，没有签订任何劳务合同，也没有获取报酬，那么他们之间就不构成劳务合同关系，而更可能是一种志愿服务关系。法律后果与权益保障：在劳务合同关系下，双方应遵守合同约定，履行各自的义务。如果一方违约，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。在志愿服务关系下，志愿者虽然不获取报酬，但他们的权益也应得到保障。例如，志愿者在救援活动中受伤或遭受其他损失时，应有权获得相应的赔偿或救助。建议：对于个人而言，在加入蓝天救援队或参与其救援活动前，应了解清楚双方之间的法律关系和权利义务，必要时可以签订书面协议以明确双方的关系和责任。对于蓝天救援队而言，应建立健全的管理制度和风险防控机制，确保救援活动的安全有序进行，并保障志愿者的合法权益。如果您有关于蓝天救援队与个人之间法律关系的具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

关于公司自营车辆租车找司机能否认定劳动关系的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：一、劳动关系的认定标准在判断是否构成劳动关系时，我们主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释中关于劳动关系的认定标准。一般来说，劳动关系的成立需要满足以下条件：主体资格：用人单位和劳动者必须具备法律规定的主体资格，即用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者必须是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。从属关系：劳动者在用人单位的管理下从事有报酬的劳动，双方之间存在管理与被管理的关系。劳动性质：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、公司自营车辆租车找司机的具体情况分析如果司机与公司签订的是劳动合同：在这种情况下，司机作为劳动者，公司作为用人单位，双方之间明确签订了劳动合同，且司机在公司管理下从事驾驶工作，接受公司的指挥和监督，那么双方之间构成劳动关系是毋庸置疑的。如果司机与公司签订的是租赁合同或其他非劳动合同：这种情况下需要更细致地分析。如果司机虽然与公司签订的是租赁合同，但实际上在公司管理下从事驾驶工作，比如需要遵守公司的规章制度、接受公司的调度和指挥、以公司的名义从事运输活动等，且司机的主要收入来源于公司支付的报酬，那么这种关系可能被认定为事实上的劳动关系。另一方面，如果司机与公司之间只是单纯的车辆租赁关系，司机自行安排工作时间和路线，不受公司的管理和指挥，且报酬是根据租赁合同的约定来支付的，那么双方之间可能不构成劳动关系，而是构成租赁合同关系。三、实际案例与司法实践在实际案例中，法院在判断公司自营车辆租车找司机是否构成劳动关系时，会综合考虑上述因素，并可能参考类似案例的判决结果。例如，如果司机在公司工作期间受到公司的严格管理，且其工作是公司业务的重要组成部分，那么法院可能会倾向于认定双方之间构成劳动关系。四、建议与风险提示对于公司而言：如果希望避免与司机构成劳动关系，可以在合同中明确双方的权利义务关系，确保司机的工作不受公司的直接管理和指挥，且报酬支付方式符合租赁合同的约定。同时，公司应加强对车辆租赁合同的管理和审核，确保合同内容合法合规，避免产生不必要的法律纠纷。对于司机而言：如果希望与公司构成劳动关系以获得更稳定的收入和保障，可以与公司协商签订劳动合同，并明确双方的权利义务关系。如果与公司签订的是租赁合同或其他非劳动合同，司机应保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备在发生纠纷时维护自己的合法权益。综上所述，公司自营车辆租车找司机能否认定劳动关系，需要根据具体情况来综合判断。如果你或你所在的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

公司雇佣司机为别的公司服务，并不直接等同于劳务关系，具体是否构成劳务关系需根据实际情况和法律关系来判断。以下是从不同角度进行的分析：劳动关系与劳务关系的区别：劳动关系：通常指的是用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在这种关系下，劳动者通常享有社会保险、福利待遇等。劳务关系：则是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，劳动者通常不享有社会保险等福利待遇。公司雇佣司机为别的公司服务的法律关系判断：如果司机与公司签订了劳动合同，且公司对司机进行日常管理、支付工资、缴纳社会保险等，即使司机实际为别的公司提供服务，这仍然可能构成劳动关系。因为司机的劳动行为是在公司的安排和管理下进行的，且司机与公司之间存在稳定的从属关系。如果司机与公司之间并未签订劳动合同，而是根据一次性的或特定的服务协议来提供服务，且公司不对司机进行日常管理，也不支付工资和缴纳社会保险，那么这更可能构成劳务关系。在这种情况下，司机与公司之间是平等的民事主体，双方根据协议约定来履行各自的权利和义务。法律建议：对于公司而言，在雇佣司机为别的公司提供服务时，应明确双方的法律关系，签订相应的合同或协议，以明确双方的权利和义务，避免产生法律纠纷。对于司机而言，应了解自己的法律地位和权益，根据实际情况与公司协商并签订合适的合同或协议，以确保自己的合法权益得到保障。总结来说，公司雇佣司机为别的公司服务并不直接等同于劳务关系，而是需要根据实际情况和法律关系来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

个人与公司之间可以形成劳务关系，这种关系在法律上被明确认可，并受到相关法律法规的保护。以下是对此问题的详细解答：一、劳务关系的定义与特点劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。其特点包括：双方地位平等：劳务关系中，双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。工作风险自担：工作风险一般由劳务供给者自行承担。民事法律规范调整：劳务关系基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。主体不特定性：劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。二、个人与公司建立劳务关系的法律依据《中华人民共和国民法典》：该法典合同编中明确规定了劳务合同的相关内容，为个人与公司之间的劳务关系提供了法律基础。例如，民法典中关于承揽合同、委托合同等规定，均适用于个人与公司之间的劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法》的补充：虽然该法主要规范的是劳动关系，但也间接确认了劳务关系的存在。在劳动合同法不适用的情形下（如非全日制用工、退休返聘等），个人与公司之间可以建立劳务关系。三、个人与公司建立劳务关系的具体情形非全日制用工：个人与公司签订非全日制劳动合同，从事临时性、辅助性或替代性的工作，双方形成劳务关系。退休返聘：已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，被公司返聘继续从事相关工作，此时双方建立的也是劳务关系。特定项目合作：个人以独立承包人的身份为公司完成某项特定任务或项目，按约定收取报酬，双方构成劳务关系。兼职工作：个人在本职工作之外，利用业余时间为公司提供劳务服务，获取相应报酬，这也属于劳务关系的一种。实习实训：在校学生或未毕业人员到公司进行实习实训，接受公司的管理和指导，但双方不构成正式的劳动关系，而是劳务关系。承揽合同关系：个人按照公司的要求完成一定的工作成果，交付给公司并获得报酬，如果双方签订的是承揽合同而非劳动合同，则形成的是劳务关系。四、个人与公司建立劳务关系的注意事项签订书面合同：为了明确双方的权利和义务，避免纠纷的发生，建议个人与公司签订书面的劳务合同。合同中应详细约定劳务内容、报酬支付方式、工作时间和地点等关键条款。了解法律法规：个人应了解相关的法律法规和政策规定，确保自己的合法权益得到保障。例如，了解劳务报酬的支付标准、工作时间的限制等。保留证据材料：在提供劳务过程中，个人应妥善保管好相关证据材料（如工作记录、报酬支付凭证等），以便在发生纠纷时能够维护自己的权益。五、劳务关系与劳动关系的区别主体不同：劳动关系要求用工方必须具备用人单位资格，而劳务关系仅要求普通民事主体资格。关系性质：劳动关系存在管理与被管理关系，而劳务关系是平等主体间的财产关系。稳定性：劳动关系稳定且持续，而劳务关系多为一次性或临时性。待遇：劳动关系享有社会保险等待遇，而劳务关系一般只涉及劳动报酬。举例说明：假设张先生是一名退休人员，被某公司返聘从事技术咨询工作。双方签订了书面的劳务合同，约定了工作内容、报酬支付方式等关键条款。在这种情况下，张先生与公司之间形成的就是劳务关系，而非劳动关系。张先生按照合同约定提供劳务服务，公司则按照约定支付报酬。综上所述，个人与公司之间可以建立劳务关系，但双方应明确各自的权利与义务，并签订书面劳务合同以规避法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：个人车与物流公司合作多年，是否能认定劳动关系，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。分析角度一：劳动关系的认定标准根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定通常基于以下几个要素：主体资格：劳动者和用人单位是否具备相应的主体资格，即劳动者是否达到法定劳动年龄，用人单位是否依法成立。从属性：劳动者是否在用人单位的管理、指挥、监督下提供劳动，即是否存在人身从属性。有偿性：劳动者是否因提供劳动而获得相应的报酬，即是否存在经济从属性。业务相关性：劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。在个人车与物流公司的合作中：如果个人车司机接受物流公司的管理、指挥和监督，按照物流公司的要求提供运输服务，并因此获得报酬，且这种运输服务是物流公司业务的组成部分，那么双方之间可能构成劳动关系。如果个人车司机只是按照自己的意愿和安排提供运输服务，物流公司不对其进行管理、指挥和监督，也不固定支付报酬，而是根据运输任务完成情况支付费用，那么双方之间可能不构成劳动关系，而是构成承揽关系或其他民事关系。分析角度二：合作协议的性质个人车与物流公司之间的合作协议也是判断双方关系性质的重要依据。如果合作协议中明确约定了双方的权利和义务，包括工作方式、报酬支付、管理方式等，且这些约定符合劳动关系的特征，那么双方之间可能构成劳动关系。如果合作协议更侧重于约定运输任务的完成、费用支付等事项，而不涉及对个人车司机的管理、指挥和监督，那么双方之间可能不构成劳动关系。分析角度三：实际履行情况除了合作协议外，双方的实际履行情况也是判断劳动关系的重要依据。如果在实际履行过程中，物流公司对个人车司机进行了管理、指挥和监督，个人车司机也接受了这种管理，并按照物流公司的要求提供运输服务，那么双方之间可能构成劳动关系。如果实际履行情况与合作协议不符，或者合作协议本身不明确，那么需要根据实际履行情况来判断双方的关系性质。建议：审查合作协议：仔细审查个人车与物流公司之间的合作协议，明确双方的权利和义务，特别是关于工作方式、报酬支付、管理方式等方面的约定。收集证据：收集能够证明双方关系性质的证据，如工作记录、报酬支付凭证、管理指令等。咨询专业律师：如果对双方的关系性质存在疑问或争议，建议咨询专业律师，以便根据具体情况提供法律意见和帮助。后续行动：如果您或您身边的人遇到类似情况，且对劳动关系的认定存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。

个人拥有车辆并持有营业执照，雇佣司机时，该关系是否构成劳务关系需分情况讨论。以下是从不同角度进行的分析：若个人以营业执照所登记的主体名义雇佣司机，且符合劳动关系构成要件：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，当用人单位（此处为营业执照所登记的主体）和劳动者（司机）符合法律、法规规定的主体资格，且用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动时，劳动关系成立。在此情况下，个人作为营业执照的持有者，若以该主体名义进行雇佣，并满足上述劳动关系构成要件，则与司机之间构成的是劳动关系，而非单纯的劳务关系。劳动关系中，劳动者享有更多的权益保障，如社会保险、最低工资标准等。若个人仅以个人名义雇佣司机，且不符合劳动关系构成要件：如果个人并未以营业执照所登记的主体名义进行雇佣，而是仅以个人名义与司机达成雇佣协议，且该协议不符合劳动关系的构成要件（如未制定劳动规章制度、司机不受个人劳动管理、劳动报酬非固定等），则双方之间可能构成的是劳务关系。劳务关系中，双方的权利义务主要依据雇佣协议来确定，劳动者通常不享有劳动关系中的那些额外权益保障。法律建议：对于个人而言，在雇佣司机时，应明确是以个人名义还是以营业执照所登记的主体名义进行雇佣，并了解由此可能产生的法律关系及后果。若希望与司机建立稳定的劳动关系，应确保满足劳动关系的构成要件，并依法为司机缴纳社会保险等。若仅希望建立临时的劳务关系，则应在雇佣协议中明确双方的权利义务，避免产生不必要的法律纠纷。可能的法律后果：若错误地将劳动关系认定为劳务关系，可能导致司机在发生工伤等事故时无法获得应有的赔偿和保障。若错误地将劳务关系认定为劳动关系，则个人可能需要承担额外的法律责任，如支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。综上所述，个人拥有车辆并持有营业执照时雇佣司机，该关系是否构成劳务关系需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。