员工对工资感觉不满意时，可以采取以下步骤来处理这一问题：

1. 明确不满原因：

   • 首先，员工应明确自己对工资不满的具体原因，是认为工资水平低于行业标准、与同事相比不公平，还是由于工作表现与薪资不匹配等。

2. 与雇主沟通：

   • 在明确不满原因后，建议员工与雇主进行坦诚的沟通。可以提出自己的薪资期望，并阐述为何认为当前的薪资水平不合理。同时，也可以询问雇主对于薪资调整的看法和可能性。

3. 参考相关法律法规：

   • 在沟通过程中，员工可以提及《劳动法》中关于工资的相关规定，如最低工资标准、同工同酬原则等，以作为自己诉求的法律依据。

4. 考虑内部解决机制：

   • 如果与雇主的直接沟通未能解决问题，员工可以寻求公司内部的人力资源部门或工会等机构的帮助，通过内部调解或仲裁来解决薪资争议。

5. 寻求外部法律援助：

   • 在内部解决机制无法奏效的情况下，员工可以考虑寻求外部法律援助。可以咨询像我这样的专业律师，了解具体的法律途径和维权方法。

6. 保留证据，准备仲裁或诉讼：

   • 如果员工决定通过法律途径来维护自己的权益，应提前收集并保留好相关证据，如工资单、劳动合同、沟通记录等。在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼来争取自己的合法权益。

综上所述，员工对工资不满意时，应通过明确不满原因、与雇主沟通、参考相关法律法规、考虑内部解决机制以及寻求外部法律援助等步骤来合理表达自己的诉求，并争取到应有的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。