“劳动关系属于劳务公司”这一表述，其实涉及到了劳动关系与劳务关系的区别以及劳务公司的角色。下面我将详细解释这一概念。

首先，我们需要明确劳动关系和劳务关系的区别。劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的一种有一定从属性的关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，并从用人单位领取报酬，同时有权受到劳动保护。这种关系通常具有稳定性、长期性和从属性。

而劳务关系则是指平等民事主体之间，就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而形成的相互平等的民事权利义务关系。劳务关系通常更加灵活，不受太多规章制度的约束，双方的权利义务主要基于双方的约定。

当说到“劳动关系属于劳务公司”时，通常指的是劳动者与劳务公司之间建立的是劳动关系，而劳务公司则作为用人单位，承担起了管理劳动者、安排工作、支付报酬等责任。同时，劳务公司可能会将劳动者派遣到其他用工单位提供劳务，但此时劳动者与用工单位之间并不直接建立劳动关系，而是与劳务公司保持劳动关系。

这种情况下，劳务公司起到了一个“中介”或“桥梁”的作用，它负责招聘、管理劳动者，并将他们派遣到需要的用工单位。对于劳动者来说，他们与劳务公司签订了劳动合同，享受劳动法规定的各项权益；对于用工单位来说，他们通过劳务公司获得了所需的劳动力，而无需直接与劳动者建立劳动关系，从而降低了用人风险和管理成本。

总的来说，“劳动关系属于劳务公司”意味着劳动者与劳务公司之间建立了劳动关系，并由劳务公司负责管理和派遣劳动者到其他用工单位提供劳务。这种关系既保证了劳动者的权益，也满足了用工单位的需求。