您好，针对您提出的“签劳动合同手印的鉴定要做什么程序”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，我们需要明确，根据《民法典》的相关规定，劳动合同上的按指印与签字、盖章具有同等的法律效力。因此，在涉及劳动合同纠纷时，手印的鉴定可能成为关键证据。
手印（指纹）鉴定的程序通常包括以下几个步骤：
一、委托与受理
委托：您需要找到一家具有司法鉴定资质的机构，并向其提出手印鉴定的委托。通常，这些机构会要求您提供相关的合同文件以及可能需要的对比样本（如被鉴定人的指纹样本）。
受理：司法鉴定机构在收到委托后，会对委托事项进行详细审查，包括合同文件的真实性、完整性以及是否具备鉴定条件等。如果符合受理条件，机构会正式受理委托，并与您签订鉴定协议。
二、检验与比对
预备检验：鉴定人员会对合同文件上的手印进行初步检验，判断其是否具备鉴定条件（如手印是否清晰、完整等）。
分别检验：接下来，鉴定人员会分别对手印样本和合同文件上的手印进行详细的检验。这包括使用高倍显微镜等设备观察手印的细节特征，如纹线流向、形态等。
比较检验：在分别检验的基础上，鉴定人员会将合同文件上的手印与样本手印进行比对。他们会仔细分析两者之间的异同点，特别是细节特征是否相符。
三、综合评断与出具鉴定意见
综合评断：鉴定人员会根据比对结果，结合相关司法鉴定标准和规范，对手印的同一性进行综合评断。他们会考虑各种可能影响鉴定结果的因素，并给出客观、准确的评价。
出具鉴定意见：最后，司法鉴定机构会根据综合评断的结果，出具正式的鉴定意见。这份意见会明确说明合同文件上的手印是否为被鉴定人所留，以及鉴定的依据和过程等。
在整个鉴定过程中，司法鉴定机构会确保鉴定程序的合法性和严谨性，以保障鉴定结果的可靠性和权威性。如果您对鉴定结果有异议或需要进一步的解释说明，可以向鉴定机构提出。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。