老板被告到劳动仲裁，对其可能会产生一系列的影响，这些影响主要体现在以下几个方面：

1. 经济责任：

   • 如果仲裁结果判定老板存在违约或违法行为，老板可能需要支付员工应得的工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等。这会对企业的财务状况造成直接压力。

2. 企业声誉与形象：

   • 仲裁记录是公开的，多次被仲裁或仲裁结果不利会影响企业的声誉和公众形象。这可能导致潜在客户和合作伙伴的信任度下降，甚至引发人才流失，从而削弱企业在市场竞争中的地位。

3. 监管关注：

   • 频繁的劳动仲裁事件可能引起相关监管部门的关注，进而对企业进行更深入的调查或审查。这可能会给企业带来额外的合规压力和潜在的法律风险。

4. 经营稳定性：

   • 虽然仲裁本身不一定会直接导致企业经营终止，但如果仲裁裁决涉及到公司的重大决策、财产处置等关键问题，可能会对公司的经营稳定性造成间接影响。例如，要求公司停止某项业务或支付巨额赔偿，可能会对公司资金流等方面造成压力。

综上所述，老板被告到劳动仲裁可能会对其产生多方面的负面影响，包括经济责任、企业声誉与形象损害、监管关注以及经营稳定性受影响等。因此，老板应重视劳动关系的合规管理，避免引发不必要的劳动仲裁纠纷。如果已面临仲裁，应积极配合调查，妥善处理相关事宜，以减轻潜在的不利影响。