职业病工伤留薪期和工伤留薪期是一样的。两者都是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，由所在单位按月支付原工资福利待遇的期限。

具体来说：

1. 定义与性质：

   • 职业病工伤留薪期与工伤留薪期，在本质上都是对工伤职工在停工治疗期间工资福利待遇的保障。
   • 两者都源于《工伤保险条例》的相关规定，是工伤保险制度的重要组成部分。

2. 适用条件：

   • 无论是因工作遭受事故伤害，还是因患职业病，只要符合工伤认定条件，且需要暂停工作接受医疗，都可以享受留薪期的待遇。

3. 期限与待遇：

   • 留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不得超过12个月。
   • 在留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 与医疗期的关系：

   • 工伤医疗期是对工伤治疗过程的时间界定，其目的在于确保伤病员工能够得到及时、有效的治疗。
   • 留薪期可能会被包含在医疗期之内，但两者在关注点和计算方法上各有侧重。留薪期更侧重于保障劳动者的工资福利，而医疗期更关注治疗时间的界定。

综上所述，职业病工伤留薪期和工伤留薪期在定义、性质、适用条件、期限与待遇以及与医疗期的关系等方面都是一致的。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。