当公司让员工离职时，工资及补偿金的计算是一个核心关注点，这通常取决于离职的具体原因和情境。以下是对不同情况下工资和补偿金计算方式的详细解释：
一、合法终止劳动合同
经济补偿金计算：
- 工作年限：根据员工在公司的工作年限来确定经济补偿金。
- 工作满一年者，获得一个月薪资作为补偿。
- 工作未满六个月者，获得半个月薪资作为补偿。
- 工作满六个月但不满一年者，按一个月薪资补偿。
- 月工资定义：这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。
- 支付限制：若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
工资结算：
- 工资应结算至离职当天，包括之前拖欠的工资、奖金等。
二、非法终止劳动合同
经济补偿金计算：
- 若公司无合法理由解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
证据收集：
- 员工应收集相关证据，如公司不合理安排工作的通知、聊天记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、其他注意事项
未休年假、加班费用：
- 离职时，员工还有权要求结算未休年假的工资和加班费用。
协商一致解除：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，也需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金，标准与合法终止劳动合同相同。
变相离职：
- 如果公司采取变相手段逼迫员工离职，如擅自调整工作岗位、降低工资待遇等，也属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
综上所述，公司让员工离职时，工资和补偿金的计算需根据具体情况而定。员工应了解自己的权益，必要时可咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自身合法权益。