拖欠工钱6年起诉可以要求支付利息。具体分析如下：

1. 法律依据与解释：

   • 用人单位拖欠劳动者工资，本质上是对劳动者财产权益的侵害。劳动者主张利息，可视为要求用人单位赔偿因其拖欠工资所遭受的损失。
   • 在司法实践中，法院通常会支持劳动者要求用人单位支付拖欠工资利息的诉求。利息的计算一般从用人单位应当支付工资之日起，按照银行同期贷款利率或者全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR）计算，具体标准由法院根据案件实际情况确定。

2. 诉讼程序与要点：

   • 拖欠工资属于劳动争议，适用劳动仲裁前置程序。即劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。
   • 劳动者在起诉时，应明确提出要求用人单位支付拖欠工资及相应利息的诉讼请求，并提供相关证据证明用人单位存在拖欠工资的事实及拖欠的具体金额和时间。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在起诉前，应尽可能收集并整理好所有与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动者在起诉时，除了要求支付拖欠的工资本金外，还应明确提出要求支付拖欠工资期间的利息。
   • 劳动者应关注法院对利息计算标准的判定，并根据法院的判决来维护自己的合法权益。

综上所述，拖欠工钱6年起诉可以要求支付利息，但具体利息的计算标准和金额需由法院根据案件实际情况确定。劳动者在起诉前应做好充分的证据收集工作，并明确提出自己的诉讼请求。