被执行工资拖欠6个月，利息的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若双方有约定利息：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第六百七十六条，借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。因此，如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了拖欠工资的利息计算方式，那么应按照约定来计算。例如，若约定月利率为1%，则6个月的利息为拖欠工资总额乘以1%再乘以6。

2. 若双方未约定利息：

   • 在这种情况下，通常不会直接计算利息作为赔偿。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的“赔偿金”虽非直接利息，但可视为对拖欠工资行为的一种经济惩罚。
   • 具体到拖欠6个月工资的情况，如果劳动行政部门责令用人单位支付而用人单位逾期不支付，劳动者可以要求用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。这个赔偿金的计算基数是拖欠的工资总额，而非利息。

3. 特殊情况下的利息计算：

   • 如果拖欠工资的行为同时构成了其他违法行为，如诈骗等，那么可能涉及刑事责任，此时利息的计算将不再适用民事法律的规定，而是根据刑事法律的相关规定来处理。不过，这种情况较为罕见，且通常与单纯的工资拖欠行为有本质区别。

总结与建议：

• 在大多数情况下，如果双方未明确约定利息，拖欠工资的赔偿主要以加付赔偿金的形式体现，而非直接计算利息。
• 如果双方有约定利息，则按照约定来计算。
• 面对工资拖欠问题，建议劳动者首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

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