关于您提出的“事业单位连续病假多少时间算长病假”的问题，我根据相关法律法规为您详细解答如下：

结论前置：事业单位长期病假的规定中，并未直接明确“长病假”的具体时长，而是通过医疗期的概念来界定。医疗期是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定的，具体为三个月至二十四个月不等，且医疗期内的累计病休时间也有相应规定。

具体规定如下：

1. 医疗期与累计病休时间：

   • 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
   • 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
   • 医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；
   • 医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
   • 医疗期十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；
   • 医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

2. 病假证明：职工在请病假时，需要出具正规医疗机构出具的诊断书、健康证明书等文件，以证明其因病需要休息。

法律建议：

• 对于事业单位职工而言，了解并遵守关于医疗期和病假的相关规定至关重要。在请病假时，务必确保提供合法有效的病假证明，并按照规定的程序进行申请和审批。
• 如遇单位不按规定执行或存在其他劳动争议，建议及时与单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他关于工伤赔偿、刑事辩护、离婚等领域的法律问题，欢迎随时向我咨询。