根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，关于工资发放的规定，我为您总结如下：

结论前置：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一、工资支付形式与对象

1. 货币支付：工资必须以货币形式支付，不得以实物、有价证券等其他形式替代。
2. 支付对象：工资应直接支付给劳动者本人。若劳动者因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领，但需核实代领人的身份和授权。同时，用人单位也可通过银行代发工资。

二、工资支付周期与时间

1. 按月支付：工资至少每月支付一次，支付日期由用人单位与劳动者约定。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
2. 特殊情况支付：
   • 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，工资应在完成劳动任务后立即支付。
   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，工资应在解除或终止时一次付清。

三、特殊情况下的工资支付

1. 法定休假日和婚丧假：劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应正常支付工资。
2. 加班工资：
   • 延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日工作且不能补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、禁止克扣和无故拖欠工资

1. 不得克扣：用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非有法律、法规或劳动合同明确规定。
2. 不得无故拖欠：无故拖欠工资指超过规定付薪时间未支付工资。除非遇不可抗力或确因生产经营困难且征得工会同意，否则不得延期支付。

五、法律责任

如用人单位违反工资发放规定，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法对工资发放有着严格而明确的规定。用人单位应严格遵守这些规定，确保按时足额支付工资，避免违法行为带来的法律后果。如您有任何关于工资发放的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。