关于你提出的“在公司没以前挣的多，公司还不裁员，能买断么”的问题，首先我要明确的是，通常意义上的“买断”在劳动法律中并没有明确的定义，也不是一个标准的法律术语。我猜测你可能是想问，如果工资降低了，是否可以和公司协商解除劳动合同并获得一定的经济补偿。

1. 协商解除劳动合同的可能性：

   • 在劳动法律框架下，劳动者和用人单位是可以协商解除劳动合同的。如果双方达成一致，可以签订协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。
   • 因此，如果你觉得现在的工资待遇不如以前，且公司没有裁员计划，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够通过支付一定经济补偿的方式解除劳动合同。

2. 经济补偿的确定：

   • 如果双方协商解除劳动合同，经济补偿的数额通常需要双方协商确定，并没有固定的标准。它可能取决于你在公司的服务年限、工资水平、公司的财务状况以及双方协商的结果。
   • 在协商过程中，你可以提出你的期望补偿数额，并说明你的理由，比如工资降低对你的生活影响等。公司也会根据其实际情况进行考虑和回应。

3. 注意事项：

   • 协商解除劳动合同是一个双方自愿的过程，任何一方都不能强迫另一方接受自己的条件。
   • 在协商过程中，建议你保持冷静和理性，合理表达自己的诉求，并认真听取公司的意见和回应。
   • 如果协商不成，你仍然需要按照劳动合同的约定继续履行你的职责，或者通过其他合法途径来维护自己的权益。

综上所述，虽然劳动法律中没有“买断”这一明确概念，但你可以尝试与公司协商解除劳动合同并获得经济补偿。在协商过程中，双方需要平等、自愿地达成一致，并明确经济补偿等事项。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。