单位不能随意扣编外人员工资。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。

2. 编外人员与编内人员的平等性：

   • 编外人员虽然不属于单位的正式编制，但他们与单位之间同样存在劳动关系，受《劳动法》等法律法规的保护。
   • 在工资支付方面，编外人员与编内人员应当享有同等的待遇，单位不能因为其编外身份而随意扣减工资。

3. 扣工资的合法情形：

   • 当然，也存在一些合法扣减工资的情形，如劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可以按照劳动合同的约定或者依法制定的规章制度从劳动者工资中扣除赔偿金。
   • 但这种扣减必须基于合法、合理且明确的事由，并且需要按照法律规定的程序进行。

4. 建议与提醒：

   • 如果单位无故扣减编外人员工资，劳动者可以向单位提出异议，要求单位说明扣减工资的理由，并依法维护自己的合法权益。
   • 在必要时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的工资权益。

综上所述，单位不能随意扣编外人员工资，任何扣减工资的行为都必须基于合法、合理且明确的事由，并按照法律规定的程序进行。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。