提了离职后，在规定的离职通知期内，劳动者通常需要继续工作。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律规定与劳动关系存续：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日），可以解除劳动合同。但在提交离职通知到正式离职的期间内，劳动合同并未解除，劳动关系依然存续。
   • 因此，劳动者有义务按照劳动合同的约定和用人单位的规章制度，继续履行其工作职责。

2. 实际操作中的情况：

   • 大多数企业会设定一个交接期，通常为一个月（试用期可能更短）。在这个期间内，员工需要继续工作，主要任务是完成工作交接，确保工作的连续性。
   • 交接工作包括将手头正在进行的项目、客户信息、工作资料等完整地移交给接手的同事，并协助新同事熟悉工作环境和流程。

3. 特殊情况与协商：

   • 如果用人单位找到了合适的人员提前接手工作，或者劳动者的工作内容在短期内能够迅速完成交接，并且双方就此达成了一致意见，劳动者可能无需继续工作到常规的离职日期。
   • 如果公司有特殊规定或者劳动者与公司之间有其他相关约定，也应按照这些规定或约定来执行。

4. 建议与总结：

   • 劳动者在提出离职后，应积极与用人单位沟通，明确离职期间的职责和工作安排，以避免不必要的纠纷和误解。
   • 劳动者应尽职尽责地完成交接工作，以维护自己的职业声誉和未来的职业发展。

综上所述，提出离职后，劳动者在规定的离职通知期内通常是需要继续工作的。但具体安排应根据公司规定或双方协商来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。