关于《中华人民共和国工会法》中女职工权益维护的相关内容，以下是我根据您的询问所做的详细解答：

一、核心结论

《中华人民共和国工会法》虽然未直接详细规定女职工的具体权益维护，但它为女职工权益保护提供了组织和制度上的保障。工会作为职工权益的代表，有责任和义务维护女职工的合法权益，包括但不限于平等就业、劳动保护、福利待遇等方面。

二、详细解答

1. 工会的职责与义务

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会有责任代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，这自然包括女职工在内。
   • 工会应当积极参与制定和执行有关女职工权益的规章制度，确保女职工在劳动过程中的权益得到充分保障。

2. 女职工权益的具体内容

   • 平等就业：女职工在就业、招聘、晋升等方面享有与男职工平等的权利，工会应监督用人单位不得因性别而歧视女职工。
   • 劳动保护：女职工在特殊生理时期（如孕期、产期、哺乳期）应享有特殊的劳动保护，工会应监督用人单位提供必要的劳动条件和保护措施。
   • 福利待遇：女职工应享有与男职工同等的福利待遇，包括但不限于工资、奖金、福利、社会保险等。

3. 工会的维权途径

   • 当女职工的权益受到侵害时，工会可以代表女职工与用人单位进行协商、调解，甚至提起仲裁或诉讼，以维护女职工的合法权益。
   • 工会还可以通过宣传、教育等方式，提高女职工的法律意识和维权能力，鼓励她们积极维护自己的权益。

4. 其他相关法律法规的补充

   • 除了《中华人民共和国工会法》外，我国还有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，对女职工的权益进行了更为详细和具体的规定。这些法律法规与《中华人民共和国工会法》相互补充，共同构成了保护女职工权益的法律体系。

综上所述，《中华人民共和国工会法》虽然未直接详细列举女职工的具体权益，但它为女职工权益保护提供了重要的组织和制度保障。工会作为职工权益的代表，应当积极履行其职责和义务，维护女职工的合法权益。同时，女职工也应当了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。