针对您提出的“劳务派遣说要取消已经几年了是否合法”的问题，首先我需要明确的是，劳务派遣作为一种用工方式，其存在本身是合法的，并且受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规范。然而，关于“取消劳务派遣”这一表述，可能涉及到劳务派遣合同的变更、解除或终止等法律问题，这需要根据具体情况来分析。

1. 劳务派遣合同的变更与解除：

   • 劳务派遣合同的变更或解除应当遵循《劳动合同法》的相关规定，包括但不限于合同变更或解除的法定条件、程序以及经济补偿等。
   • 如果劳务派遣单位或用工单位想要取消劳务派遣，即解除劳务派遣合同，必须符合法律规定的解除条件，并遵循相应的解除程序。
   • 在没有合法依据的情况下，单方面取消劳务派遣是违法的，可能会承担相应的法律责任。

2. 劳务派遣的合法性与存续时间：

   • 劳务派遣的合法性并不取决于其存续时间的长短。只要劳务派遣合同的内容合法、程序合规，且符合劳动法律法规的规定，那么劳务派遣就是合法的。
   • 存续时间的长短可能会影响劳务派遣合同的履行情况、经济补偿的计算等因素，但并不会直接决定劳务派遣的合法性。

3. 您的权益保护：

   • 如果您作为劳动者，面临劳务派遣被取消的情况，应当首先了解自己的合同权益，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳务派遣单位或用工单位提出主张，要求维护自己的合法权益。
   • 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，劳务派遣的取消是否合法，取决于具体的合同内容、解除条件以及程序是否符合法律规定。如果您面临相关问题，建议仔细审查自己的劳务派遣合同，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。