挂靠公司缴纳社保的合法性主要取决于是否存在真实的劳动关系。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法性分析

1. 存在真实劳动关系的情况：

   • 如果个人与挂靠公司建立了真实的劳动关系，并且公司按照《社会保险法》的规定为其缴纳社保，那么这种行为是合法的。
   • 例如，灵活就业人员通过正规的劳动派遣机构以被派遣员工身份在实际工作单位工作，派遣机构作为用人单位为其缴纳社保，这种挂靠行为是基于真实的劳动关系，因此是合法的。

2. 不存在真实劳动关系的情况：

   • 如果个人与挂靠公司之间并没有建立真实的劳动关系，而只是通过虚构劳动关系的方式以该公司职工名义缴纳社保，那么这种行为是违法的。
   • 这种虚构劳动关系的行为违反了《社会保险法》中关于社会保险登记及缴费的相关规定，一旦被发现，将面临责令改正和罚款等处罚。

二、违法风险与后果

1. 法律处罚：

   • 社保部门会对虚构劳动关系缴纳社保的行为进行查处，一旦查实，将依法对涉事个人和公司进行处罚。

2. 金融风险：

   • 选择不正规的挂靠公司可能面临公司跑路、卷走社保费用等风险，导致个人社保权益受损。

3. 民事与刑事责任：

   • 如果个人利用虚构劳动关系缴纳社保后骗取社保待遇（如医保报销、领取失业金等），将构成诈骗罪，需承担刑事责任。
   • 挂靠公司也可能面临被个人恶意索赔劳动权益的法律风险。

三、建议与指导

1. 遵守法律法规：

   • 建议个人和企业严格遵守相关法律法规，通过正规渠道缴纳社保费用，以确保自己的权益得到保障。

2. 选择正规途径：

   • 对于没有工作单位的人或灵活就业人员，可以选择以灵活就业人员的身份参加社会保险，这样既能保障自己的社保权益，又能避免挂靠代缴带来的法律风险。

3. 增强法律意识：

   • 提高对社保法律法规的认识和了解，增强法律意识，避免因为不懂法而触犯法律。

综上所述，挂靠公司缴纳社保的合法性关键在于是否存在真实的劳动关系。在缺乏真实劳动关系的情况下进行挂靠代缴是违法的，存在严重的法律风险。因此，建议各方遵守法律规定，通过合法途径参与社会保险。