要判定一个人是临时工还是合同工，我们主要需要从用工形式、合同类型以及双方的权利义务关系等方面进行综合考量。以下是对这一问题的详细解答：
结论前置：
判定是临时工还是合同工，关键在于看双方是否签订了劳动合同以及用工关系的性质。合同工通常签订了正式的劳动合同，享有较为稳定的劳动关系和相应的权益保障；而临时工则可能签订的是劳务合同或短期用工协议，其劳动关系相对灵活，权益保障也可能较为有限。
一、劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同的劳动者通常被称为合同工，他们享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪年假等。
劳务合同：是平等民事主体之间就劳务提供与报酬支付所达成的协议。签订劳务合同的劳动者通常被称为临时工或劳务工，他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不享受劳动法规定的全部权益。
二、用工关系的性质
合同工：通常从事用人单位的常规性工作，受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，与用人单位形成较为稳定的劳动关系。
临时工：可能从事的是一次性或临时性的工作，不受用人单位的劳动管理，或者只接受一定程度的劳动管理，与用人单位的劳动关系相对灵活。
三、具体判定依据
查看合同类型：首先查看双方签订的是劳动合同还是劳务合同。如果签订的是劳动合同，那么劳动者就是合同工；如果签订的是劳务合同或短期用工协议，那么劳动者就更可能是临时工。
分析用工关系：考察劳动者的工作内容、工作时间、工作地点以及是否受用人单位的劳动管理等。如果劳动者从事的是用人单位的常规性工作，且受用人单位的劳动管理，那么更可能是合同工；反之，如果从事的是一次性或临时性的工作，且不受或只受一定程度的劳动管理，那么更可能是临时工。
考虑报酬支付方式：合同工的报酬通常按照月工资或年薪等方式支付，并享有相应的社会保险和福利待遇；而临时工的报酬则可能按照小时、日或项目等方式支付，且不一定享有社会保险和福利待遇。
综上所述，判定一个人是临时工还是合同工，需要综合考虑合同类型、用工关系以及报酬支付方式等多个方面。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。