女员工享受的产假及奖励假天数需结合国家规定与地方政策来确定，基础产假为98天，奖励假则因地区而异。

一. 基础产假

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；若难产，增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，对于流产的女职工，也有相应的产假规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二. 奖励假

• 各地在国家规定的基础产假上，可能还有额外的产假奖励政策，通常被称为“奖励假”或“额外假”。例如：
  • 广东省：女职工可以在国家规定的98天产假基础上再增加80天，合计享受178天的产假。
  • 北京市：除了国家规定的98天产假外，还增加了30天的奖励假，合计为128天。并且，经单位同意后，女职工还可以再延长1至3个月的产假。
  • 安徽省、山东省和河北省：女职工则可以在国家规定的98天产假基础上增加60天，合计享受158天的产假。

综上所述，女员工实际享受的产假天数并不仅仅局限于全国性的98天基础标准，而是需要根据其所在地的具体政策来确定，普遍在128天至180天之间。我建议女员工在休产假前，务必了解清楚所在地的相关政策规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。