被迫离职时，劳动者要求经济补偿金的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

   • （二）未及时足额支付劳动报酬的；
   • 其他相关情形，如未提供劳动保护、未缴纳社会保险等。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

   • （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

二. 经济补偿金计算标准

• 根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准为企业正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。

三. 实际案例

• 例如，小李在公司工作了3年，月工资为8000元。因公司拖欠工资，小李被迫离职。根据法律规定，公司应支付给小李的经济补偿金为3×8000=24000元。

我的观点：被迫离职时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决经济补偿金问题。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和用人单位的过错行为。