结论前置：用人单位拖欠工资不赔偿，将面临一系列严重的法律后果，包括民事责任、行政责任、刑事责任以及单位声誉和形象的损害。

一、民事责任

1. 支付工资及赔偿金：

   • 用人单位需足额支付拖欠员工的工资，并可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定来执行的。
   • 若逾期仍不支付，将继续承担加付赔偿金的法律责任。

2. 员工解除合同及经济补偿：

   • 员工有权以拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额根据员工的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动仲裁和强制执行：

   • 员工可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。若仲裁裁决支持员工请求而用人单位仍拒不支付，员工有权向法院申请强制执行，法院有权对用人单位的财产进行查封、扣押、拍卖等措施来支付员工的工资。

二、行政责任

• 责令限期支付和罚款：
  • 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可根据情节轻重给予罚款等行政处罚。例如，根据《劳动保障监察条例》的规定，逾期不支付的，可责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可处以一定金额的罚款。

三、刑事责任

• 拒不支付劳动报酬罪：
  • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

四、其他后果

• 影响单位声誉和形象：
  • 拖欠工资的行为将被记录在企业的信用档案中，影响企业的社会信誉和形象。客户和合作伙伴得知后，对其信任度会降低，进而影响业务的开展和市场形象，这对用人单位的长期发展极为不利。

综上所述，用人单位拖欠工资不赔偿将面临严重的法律后果，不仅需支付拖欠的工资及赔偿金，还可能面临行政处罚、刑事责任以及单位声誉和形象的损害。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，以避免不必要的法律风险和损失。