签了5年劳动合同不想干了，你可以根据以下情况来处理：

1. 查看合同约定：

   • 首先，你需要查看劳动合同中是否有关于提前解除合同的相关约定。如果合同中有明确约定解除条款，并且你符合这些条件，那么你可以按照约定的方式和流程来解除劳动合同。

2. 无特别约定时的处理：

   • 如果劳动合同中没有特别约定提前解除合同的条款，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，之后便可以解除劳动合同。如果你在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。

3. 单位存在违法情形时的处理：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你可以随时解除劳动合同，并且用人单位需要按照你在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

4. 提前离职可能造成的损失：

   • 如果你提前离职给用人单位带来了损失，比如招聘新员工产生的费用、为你提供的培训费用等，用人单位有权要求你进行赔偿。因此，在决定离职前，最好与用人单位协商，明确双方的权利和义务，尽量避免不必要的损失。

5. 离职后的后续事宜：

   • 离职后，你还需要关注社保转接、档案调动等后续事宜。确保你的社保关系能够顺利转接，档案也能够及时调动到新单位或者相关机构。

综上所述，签了5年劳动合同不想干了，你需要先查看合同约定，然后根据具体情况选择合适的处理方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。