单位收购劳务派遣劝退员工，员工是否有权获得赔偿，这主要取决于具体的收购协议、劳动合同以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对该问题的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看员工与劳务派遣公司之间签订的劳动合同中是否有关于单位收购、劝退等情形的约定，以及是否有关于赔偿条款的明确规定。
   • 如果劳动合同中有明确的赔偿条款，且单位收购导致员工被劝退符合赔偿条件，那么员工有权根据劳动合同约定获得赔偿。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位在收购劳务派遣公司后，若因经营需要调整员工岗位或解除劳动合同，应遵守相关法律法规关于劳动合同变更、解除和终止的规定。
   • 若单位劝退员工的行为构成违法解除或终止劳动合同，员工有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。

3. 收购协议的影响：

   • 单位在收购劳务派遣公司时，通常会与劳务派遣公司签订收购协议。该协议中可能包含对员工安置、赔偿等方面的约定。
   • 如果收购协议中明确规定了员工因收购而被劝退时的赔偿标准或方式，那么员工有权依据该协议要求赔偿。

4. 实际情况的考量：

   • 在具体案件中，还需要考虑员工被劝退的具体原因、单位是否存在过错、员工是否同意被劝退等因素。
   • 如果单位能够证明员工被劝退是出于合理的经营需要，且已经按照法律法规和劳动合同的规定支付了相应的经济补偿或赔偿金，那么员工可能无法再要求额外的赔偿。

综上所述，单位收购劳务派遣劝退员工是否有赔偿，需要根据具体情况进行综合分析。如果员工认为自己有权获得赔偿，建议首先与单位进行协商；如果协商无果，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。如果你有相关法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。