针对您提出的“公司辞退不满六个月员工如何赔偿”的问题，以下是根据《劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：

一、赔偿情况分类

1. 合法辞退：

   • 当员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 无过错性辞退（也称经济性裁员或预告解除）：

   • 若员工因不能胜任工作、患病或者非因工负伤等原因，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定辞退员工，即属于违法解除劳动合同，此时用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满六个月的员工，赔偿金为一个月工资。

二、赔偿标准

• 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于不满六个月的员工，经济补偿为半个月工资。
• 赔偿金：在违法辞退的情况下，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。

三、月工资的计算

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，计算时应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

四、代通知金的支付

• 在无过错性辞退中，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

五、实际操作建议

• 保留证据：员工在面临辞退时，应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 协商先行：在发生纠纷时，建议员工首先与用人单位进行协商，尝试达成和解。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司辞退不满六个月的员工时，赔偿情况需根据辞退的具体原因和《劳动合同法》的相关规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。