关于您提出的“干2年被公司辞退赔多少钱”的问题，我可以为您提供以下详细的解答：

结论前置：公司辞退员工时，员工能获得的补偿或赔偿金需根据具体情况确定，主要依据员工的工作年限、工资水平及被辞退的具体原因。若公司合法辞退且员工无过错，公司无需赔偿；若公司违法辞退，则需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。

一、经济补偿的情形与计算

1. 支付经济补偿的常见情形：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）。
   • 用人单位因破产重整进行经济性裁员。
   • 劳动合同期满用人单位不同意续签。

2. 经济补偿的计算方法：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

以您工作2年为例，若公司合法辞退且需要支付经济补偿，则您应获得2个月工资的经济补偿。

二、赔偿金的情形

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以您工作2年为例，若公司违法辞退，则您应获得4个月工资作为赔偿金（即经济补偿的二倍）。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

• 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

四、建议与行动

1. 收集证据：首先，您应收集与公司劳动关系存在的证据以及公司辞退您的相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知书等。

2. 与公司协商：尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并探讨是否有可能获得经济补偿或赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司辞退员工时的补偿或赔偿金问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿的支付情形、计算方法以及赔偿金的支付条件等。在实际操作中，应结合具体情况进行分析和判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。