当产假与国庆节假期重合时，产假天数不会因国庆节而额外增加或减少。也就是说，国庆假期包含在产假内一并计算，女职工无需因国庆假期而延长或缩短其产假时间。具体来说呢：

1. 产假天数计算：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是连续计算的自然日，包含休息日和法定节假日。因此，如果国庆节假期落在产假期间内，这几天既算作产假天数，也同时算作国庆节假期。
2. 工资待遇：无论产假是否与国庆节重叠，女职工在产假期间的工资待遇应正常发放。如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，女职工可以享受生育津贴，该津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
3. 地区差异：虽然国家有统一的产假规定，但不同地区可能会结合当地实际情况，在地方层面的人口与计划生育条例中对产假有更细致的规定。因此，女职工应关注所在地区的具体规定，以了解产假与国庆节假期的具体计算方式。
4. 公司政策：除了法律法规外，公司政策也可能对产假与国庆节假期的重叠情况有所规定。女职工应咨询公司相关部门或人事专员，以了解公司的具体政策和规定。

总而言之，当产假与国庆节假期重合时，女职工无需过于担心产假的计算问题。只要了解并遵守国家及地区的法律法规和公司政策，就能确保自己的合法权益得到保障。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询哦。