关于“临时工签劳动合同单位不续签是否有补偿”的问题，这主要取决于临时工与用人单位之间的具体关系以及合同性质。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 构成劳动关系的情况：

   • 如果临时工与用人单位实际上构成了劳动关系，并且签订的是固定期限劳动合同，那么合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位决定不再续签的，通常需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 构成劳务关系的情况：

   • 如果临时工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么合同到期后，通常不存在法定的经济补偿义务。双方的权利义务主要依据所签订的劳务合同来约定。
   • 在这种情况下，合同到期后是否支付补偿，主要取决于劳务合同中的具体约定。如果合同中有明确约定到期不续签无需补偿，则用人单位无需支付补偿。

3. 特殊情况的考虑：

   • 需要注意的是，即使构成劳动关系，如果临时工在合同期内有违法违规行为或者严重违反用人单位规章制度等情况，导致用人单位决定不再续签合同，这种情况下也通常不会有补偿。
   • 另外，不同地区的劳动法规在具体执行上可能也会有所差异，因此具体补偿情况还需结合当地法规来判断。

综上所述，临时工签劳动合同单位不续签是否有补偿，需要根据具体情况来判断。如果构成劳动关系且满足一定条件，通常会有经济补偿；如果构成劳务关系或存在特殊情况，则可能无补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。