一般情况下，签了劳动合同辞职后无需缴纳违约金。但也有一些特殊情况需要注意，以下是对此问题的详细分析：
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有自主择业权。在遵循法定程序的前提下，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则为提前三日），且无需向用人单位支付违约金。这一规定旨在保障劳动者的流动自由，促进劳动力市场的健康发展。
特殊情况：
- 服务期约定：当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
- 竞业限制约定：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款，若劳动者违反竞业限制约定，在解除或终止劳动合同后，需按约定向用人单位支付违约金。
举例说明：
- 若你与公司签订了劳动合同，且合同中没有关于服务期或竞业限制的特别约定，那么你在提前三十日（或试用期内提前三日）书面通知公司后，可以解除劳动合同，无需支付违约金。
- 若公司为你提供了专项技术培训，并约定了五年的服务期，但你在服务了两年后决定辞职，那么你可能需要按照约定向公司支付与服务期尚未履行部分相对应的违约金。
总结与建议：
在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于服务期和竞业限制的约定。如有相关约定且计划在未来可能违反时，应充分考虑可能面临的违约责任和经济后果。同时，在辞职时也应遵循法定程序，提前通知用人单位，以避免因程序违法而承担不必要的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。