关于公司辞退是否需要赔偿年终奖的问题，这主要取决于具体的辞退情形以及公司关于年终奖的相关规定。以下是对此问题的全面分析：

结论前置：

• 若公司辞退员工符合法定支付经济补偿金或赔偿金的情形，且按照公司规章制度、劳动合同约定或者过往惯例，员工正常工作能获得年终奖，公司应当按比例支付相应年终奖。
• 若员工因严重违反公司规章制度、严重失职等自身过错被辞退，公司通常可以不支付年终奖。

详细分析：

1. 需要赔付年终奖的情况：

   • 合同约定或规章制度明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额及支付方式，并且员工满足这些条件，那么即便被辞退，公司也应依法支付年终奖。
   • 已确定的年终奖：若公司已经确定了年终奖的具体金额和发放名单，仅因尚未实际发放而辞退员工，员工有权要求公司支付已确定的年终奖部分。
   • 根据工作时间按比例支付：在没有明确约定的情况下，如果年终奖是基于员工全年的工作表现和贡献发放的，员工可能根据其实际工作时间获得相应比例的年终奖。

2. 不需要赔付年终奖的情况：

   • 合同和制度无相关规定：如果劳动合同和公司规章制度中均未提及年终奖的发放事宜，或者明确指出年终奖是公司自主决定的福利，且辞退发生在年终奖发放前，公司可能无需向被辞退员工支付年终奖。
   • 员工未满足发放条件：如果公司明确规定了年终奖的发放条件，而被辞退员工未满足这些条件，公司通常无需支付年终奖。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度的相关规定，明确年终奖的发放条件和方式。
• 如果公司制度或劳动合同中有明确约定，应严格按照约定执行；若无明确约定，则应遵循公平合理的原则进行协商和处理。
• 如遇纠纷，员工可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益，确保年终奖的合法权益得到保障。

综上所述，公司辞退员工是否需要赔偿年终奖是一个具体问题具体分析的问题，取决于劳动合同、公司规章制度以及国家法律法规的具体规定。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。