首先，我们要明确的是，公司管理罚员工钱这一行为，可能涉及到劳动法、公司法等多个法律领域。如果你认为公司的罚款行为存在不合法或不合理之处，你可以按照以下步骤来寻求解决：

1. 了解相关法律法规：

   • 首先，你需要了解《劳动法》、《劳动合同法》以及可能相关的公司规章制度中，关于罚款、扣款或者纪律处分的具体规定。这将帮助你判断公司的罚款行为是否合法合规。

2. 与公司沟通：

   • 在确定公司的罚款行为可能存在问题后，你可以首先尝试与公司的人力资源部门或者管理层进行沟通，表达你的疑虑和不满，并请求他们对此进行解释或纠正。

3. 寻求内部解决机制：

   • 如果与公司沟通无果，你可以查看公司是否有内部申诉机制或调解机构，如员工申诉委员会等，通过这些内部渠道来寻求问题的解决。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果内部解决机制也无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们对公司的罚款行为进行调查和处理。

5. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果上述途径都无法解决问题，且你认为公司的罚款行为严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，收集好所有相关的证据，如罚款通知、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。同时，如果你在任何步骤中遇到困难或不确定如何操作，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议和指导。