结论前置：用人单位在特定且合法的情况下可以要求劳动者赔偿培训费用，但必须满足一系列条件。
合法要求赔偿培训费用的条件：
- 实际出资与支付凭证：用人单位必须实际为劳动者提供了专项培训费用，并提供相应的支付凭证，如学杂费发票、培训合同等。这里的专项培训指的是提高职工某项技能的专业类型培训，不包括上岗培训或日常业务培训。
- 服务期约定：用人单位与劳动者之间应存在关于服务期的明确约定。若劳动者在服务期内提出辞职，则可能需按约定赔偿培训费用。
- 员工单方面解除劳动关系：只有当员工单方面提出与企业解除劳动关系时，且违反了服务期约定，企业才可以要求员工赔偿培训费用。如果企业提出与劳动者解除合同，或者合同期满职工要求终止合同，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。
不可以要求赔偿培训费用的情形：
- 未提供专项培训费用：如仅进行常规的、一般性的职业培训，用人单位不能要求赔偿。
- 未约定服务期：即使提供了专项培训费用，但未与员工约定服务期，用人单位也无权要求赔偿。
- 试用期内离职：员工在试用期内提出解除劳动关系，用人单位不得要求员工支付培训费用。
- 违法违约条款：若劳动合同或培训合同中的违约赔偿条款违反法律法规，劳动者无需赔偿。
赔偿金额的计算：
- 赔偿金额应根据实际服务期限递减，而非全额赔偿。
- 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
举例说明：
假设某公司为员工李某提供了价值10万元的专项技术培训，并与之签订了为期5年的服务期协议。若李某在服务期满2年后提出辞职，那么根据协议，李某可能需要支付剩余3年服务期所应分摊的培训费用，即6万元（10万元 * 3/5）作为违约金。但具体数额还需根据协议中的具体条款以及实际服务情况来确定。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条明确规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
综上所述，用人单位要求劳动者赔偿培训费用并非无条件合法，必须满足特定的前提条件，并且赔偿金额需按照法律规定进行合理计算。如果您在此类问题上遇到纠纷或疑问，欢迎随时向我咨询。