育儿假在不同单位是否可以重复休，取决于具体的地区规定和单位政策。不过，从一般性的法律原则出发，我可以给你如下分析：

1. 依据地区性法规：

   • 以甘肃省为例，根据《甘肃省人口与计划生育条例》的相关规定，符合生育条件且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位应当分别给予每年十五日的育儿假。这一规定并未明确限制育儿假只能在一家单位享受，因此，理论上，如果你在上一家单位已经休了育儿假，但在下一家单位仍符合育儿假条件，你仍有权在下一家单位申请休育儿假。

2. 考虑单位政策：

   • 虽然地区性法规可能未对育儿假的享受次数进行限制，但具体单位可能会有自己的内部规定。因此，在换到新单位后，建议你首先了解并确认新单位的育儿假政策，以确保你的权益得到保障。

3. 育儿假的连续性：

   • 需要注意的是，育儿假通常是按年度计算的，且一般需要在当年内休完。如果你在上一家单位已经休完了当年的育儿假，那么在下一家单位，你可能需要等待新的年度开始后才能再次申请。

综上所述，你在上一家单位休了育儿假后，在下一家单位是否还可以休育儿假，主要取决于你所在地区的具体规定以及新单位的政策。建议你直接咨询新单位的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。如果你有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。